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留学生海归求职难是现实的错?还是预期出了错

时间: 2019-08-11

  据统计,美国金融专业的中国硕士留学生,归国后平均第一次就业率只有60%,起薪在3000~4000元。海归求职到底难在何处?职场前辈又是如何看待海归呢?

  刚刚从求职大战中胜出的李同学,回顾过去8个月的经历,用上了“不堪回首”4个字。这名拿着国内顶尖高校硕士学位的90后女生,向《青年参考》记者“吐槽”:找工作之初“还没战死,险些吓死”。“去咨询公司面试,左边的是斯坦福硕士,右边是哥大硕士,还有一群加州伯克利的毕业生在窗边旁若无人地攀交情。等候室就像海归精英聚会,让我觉得自己土鳖到家了,一点信心都没有了。”

  然而,在与“无处不在”的海归精英“交手”几次后,李同学发现,有些海归的竞争力并不强。“现在想想他们那么夸张地炫耀海外经历,也是为自己壮胆吧。”

  当国内高校毕业生对海归抢饭碗心怀怨怼的时候,海归群体也在大呼“就业难”。2016年年底的一组数据显示,只有65.3%的海归在回国3个月内找到工作;3~6个月找到工作的占21.0%;6~12个月找到工作的占8.2%;还有超过5%的海归需要1年以上的求职时间。

  然而,在对这个数据进行细分之前,我们并不能断定海归求职已陷入困境。海归群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员,通常被称为“大海龟”。

  相应地,一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生,无论毕业于常春藤名校,还是默默无闻的普通大学,都只能算作“小海龟”。

  已经工作3年的李先生告诉记者,根据他的观察,身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。在他看来,真正在职场上有说服力的,是那些在国内取得职业成就,随后出国读MBA的“大海龟”。

  “这些人是全球流动的,根据全球的机会调整自己。他们在世界任何国家都会找到不错的工作,并且做得很好。只是碰巧中国有适合他们的工作机会,而且碰巧他们的家乡在中国。”李先生认为,就业环境对留学人员“看人下菜碟儿”,是市场的正常调节,因为海归整体含金量正在下降。“留学的出口松了,求职的入口自然就紧了。”

  刚刚从英国硕士毕业回国求职的肖同学,对于理想工作的预期包括不错的收入、职业发展和上升空间,能提高自身能力的培训机会,能获得社会的尊重,相对好的福利,适宜的工作环境和先进的工作设备。

  在私企工作3年的李先生认为,肖同学的薪资要求不离谱,但是作为刚入职的新人,只有投行等高强度的行业能达到这个水平。而刚刚找到工作还没有入职的李同学告诉记者,她身边的同学平均月薪在6500元左右。招募应届毕业生的职位中,月薪过万已经是少有的高薪酬了。

  收入水平是海归求职时最看重的因素。然而,相关数据显示,36.5%的海归回国后的第一份工作,年薪不足4万元,67.2%不足6万元。

  求职1个月后,肖同学对薪资的底线年从英国学成回国的张女士已经从职场新鲜人,进化成“白骨精”。讲起回国找工作的经历,她仍然表示“受伤的感觉忘不了”。“当时海归还不像现在这么多,我去北京的人才招聘会,居然还要买门票!”

  张女士在英国获得了电子工程专业的硕士学位,本来以为回国后会被争相聘用,自己只需从候选公司中挑待遇最好的,没想到人才市场上的招聘专员对她爱答不理。“当时我觉得挺不能接受的,心理特别不是滋味儿,有一段时间意志消沉,不想找工作了。”

  此前有国内媒体报道,有的海归因为不被招聘单位算作应届毕业生,而丧失了很多机会。《青年参考》记者专门查找了多家企业2014~2016年的校园招聘启事,发现多数知名外企、合资企业、私企以及大型国企,都允许毕业1年内的海归参加校招。

  不仅如此,越来越多的国内知名企业直接在海外名校进行校园招聘,在优秀的中国留学生毕业前,就将人才网罗麾下。一些公司还为留学生专门安排了海外的笔试和面试机会。

  肖同学告诉记者,他在找工作过程中发现,很多企业和单位并不认同海外学历,或带有偏见。“他们对国外大学不了解,心里没底,对学生的能力也十分怀疑,认为国外留学的年轻人多是纨绔子弟或者学习不好的。”肖同学说,一些用人单位认为,海归学历造假的可能性更高。

  而对于从未想过到“体制内”就职的张女士来说,性别偏见才是她求职最大的拦路虎。“经常出现所有条件都符合,就是性别不符合的情况。更可气的是,有个HR告诉我,别的条件都能适当放宽,就是性别不能放宽。那个HR还是个女的!”张女士觉得啼笑皆非。

  据统计,女性归国人员所占比例在不断上升,2013年与2007年相比,女性比例从38.8%上升到59.3%。

  肖同学完全符合“男性,形象气质佳”的要求,他的苦恼在于没有获得适合自己的找工作的途径。“网上基本找不到符合理想收入的职业。”肖同学说,他还委托了家人朋友联系工作。他告诉记者,接下来可能会去招聘节或人才市场看看。

  相较国内的大学生,海归缺少实习的机会也是一大软肋。“许多国内的大学生大四就已进入公司实习,表现好的话毕业后直接留用了。”肖同学还感慨,国内名校的竞争力太强,www.103080.com这让海归的优势变得黯淡。

  经历了求职磨练的李同学告诉记者,她并没觉得海归求职“比国内毕业生更难”。当记者提出海归期望获得优待时,李同学平静地说:“哦,那是他们想多了。”

  “那些在国外一般高校求学,毕业就回国的海归和国内的应届毕业生是一样的,甚至还不如国内知名大学的毕业生。凭什么要求受到优待?”李先生也认为所谓的“海归求职难”只是一个伪命题。“国内的应届毕业生求职也经过了艰辛和煎熬,海归回国找工作未见得就比国内的毕业生更难,只是他们的预期出了问题。”

  在肖同学看来,海归求职的优势在于比较熟练的外语,和一些特定行业对海归群体的青睐。

  张女士却认为企业对海归的英语程度存在“迷信”。她向记者透露,曾去一家房地产公司实习,报道后的第三天恰逢培训,“公司副总讲一份英文的PPT,中间有两句英文俗语,老总当着所有员工的面介绍我是英国回来的高材生,点名叫我翻译。我翻译得并不精彩,还没来得及坐下,周边幸灾乐祸和鄙夷的目光已经飘了过来”。

  张女士说,虽然在英国获得了学位,不过作为理工科学生,她的英语“勉强算得上流利,距离精通差得远”,“我觉得有些没出过国的大学生英语都比我好”。而她在工作中运用英语的机会实在不多。

  《2016海归就业力调查报告》显示,约五成海归留学时的社交圈以中国人居多,近四成海归的海外社交圈中,中国人与外国人数量差不多,外国人居多的情况仅占一成左右。这个数据让海归自诩的“精通英语”、“熟悉国外文化”等说法显得苍白。

  在李先生看来,“大海龟”在国内职场受到的优待,让“小海龟”产生了过高的期待。因此“海归就业难”并不是绝对的,而是相对的。

  世界HR实验室的统计结果显示,40%的海归感觉职业方向出错。李同学说,她在求职过程中重新认识了自己,在不断的碰壁中,自我矫正是一种成长,无论对于国内的大学生还是海归都适用。

  如今的张女士已成为公司管理层,分管的恰好是人事和行政。她理解来求职的海归的矛盾心理,却爱莫能助。“只有他们自己振作起来,别人帮不了他们。”


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